Spiritualitas di tempat kerja dan keterikatan karyawan

Authors

  • Muhammad Shohib Universitas Airlangga
  • Cholichul. Hadi Universitas Airlangga

DOI:

https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i1.13071

Keywords:

keterikatan karyawan, spiritualitas di tempat kerja

Abstract

Keterikatan karyawan terhadap organisasi menjadi perhatian besar dari praktisi sumber daya manusia. Hal ini dikarenakan keterikatan karyawan telah terbukti memberikan dampak positif terhadap perkembangan perusahaan, kondisi psiklogis karyawan dan kinerja perusahaan. Spiritualitas di tempat kerja menjadi salah satu aspek internal dalam diri karyawan yang memengaruhi kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan menggunakan sampel penelitian sebanyak 191 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan skala spiritualitas di tempat kerja yang dikembangkan oleh Ashmos & Duchon (2000) dan skala keterikatan karyawan yang dikembangkan oleh UWES (Ultrech Work Engagement Scale) dengan regresi linear sebagai analisa data. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan spiritualitas di tempat kerja terhadap keterikatan karyawan (F = 189,431; sig = 0,000). Variabel spiritualitas memberikan kontribusi sebesar 50,1% terhadap variabel keterikatan karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Allen, N.J and Meyer, JP (1997). Commitment in the Workplace; Theory, Research, and Application. SAGE Publications: Thousand Oaks, London, New Delhi.

Ali and Ikhlas (2014). Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan. International Journal of Business, 19(2).

Ashmos, D. P., and Duchon, D (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization And Measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134-145. Journal Of Business & Economics Research-August, 2009 Volume 7, Number 8 46.

Bogy .J, (2014). Hubungan Antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Naskah Publikasi; Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Chand, P. & Koul H. (2012) Workplace Spirituality, Organizational Emotional Ownership and Job Satisfaction as Moderators in Coping with Job Stres. International Conference on Humanities, Economics and Geography (ICHEG'2012)

Dehaghi, M. R., Goodarzi, M., & Arazi, Z.K. (2012). The effect of spiritual value on employees’ organizational commitment and its models. Procedia Social and Behavioral Sciences, 62, 159-166.

Fatimah (2016). Spiritualitas Kerja (Spirituality At Workplace) Dan Trait Neuroticsm Sebagai Prediktor Kesejahteraan Psikologis (Psychological Wellbeing) Pada Pengajar Sekolah Luar Biasa (SLB) Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Publikasi Skripsi: Universitas Islam Negeri Yogyakarta.

Fry, L. W., Hannah, S. T., Noel, M., & Walumbwa, F. O. (2011). Impact of spiritual leadership on unit performance. The Leadership Quarterly, 22(2), 259-270.

Hassan Et.al (2016). Impact Of Workplace Spirituality On Job Satisfaction: Mediating Effect Of Trust. Cogent Business & Management, 3: 1189808

Ingarianti (2015). Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi. Jurnal RAP UNP, Vol. 6, No. 1.

Jessica & Eddy (2014). Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan. Trikonomika Vol.13, No.2, Desember 2014

Kreitner, Robert and Kinicki, Angelo (2005). Perilaku Organisasi. Edisi 9 Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat.

Kumar, T., & Pragadeeswaran, S. (2011). Effects of Occupational Stres on Spiritual Quotient Among Executives. International Journal of Trade, Economics and Finance, 2(4).

Memari, N. dkk (2013). The impact of Organizational Commitment on Employees Job Performance. Interdiciplinary Journal of Contemporary Research In Business.

Miller, L., Wickramaratne, P., Gameroff, M. J., Sage, M., Tenke, C. E., & Weissman, M. M. (2012). Religiosity and major depression in adults at high risk: a ten-year prospective study. American Journal of Psychiatry, 169(1), 89-94.

Milliman J, Andrew J. Czaplewski and Jeffery Ferguson (2003). Workplace Spirituality and employee work attitudes. Journal of Organizational Change Management Vol.16 No.4; Collage Business, University of Colorado, Colorado Springs, Colorado, USA.

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mowday, Steers and Porter (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behavior 14, 224-247.

Overell, S, (2008). Inwardness: The rise of meaningful work. The work foundation. Provocation Series, 4(2).

Pooja Garg & Renu Rastogi (2009). Effect of Psychological Wellbeing on Organizational Commitment of Employees. The Icfai University Journal of Organizational Behavior, Vol. VIII, No.2, 2009.

Rahadyan & Andika (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Interventing (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Hal. 80-90, Vol.5; Universitas Stikubank Semarang.

Rego, A & Cunha, M.P (2008). Workplace Spirituality and Organizational Commitment: An Empirical Study, Journal of Organizational Change Management Vol.21 No.1, 2008; Emerald Group Publishing Limited.

Riyanto, Supriyanto and Ali (2017). The influence of workplace spirituality and organizational culture on employee engagement of Y generation in PT. Krama Yudha tiga Berlian Motors (KTB). The international journal of social science and humanities invention 4 (7) : 3598-3606, ISSN : 2349-2031

Robbins dan Judge, (2008). Perilaku Organisasi, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.

Siska, A.P.P., (2012). Karir dan Pekerjaan Di Masa Dewasa Awal Dan Dewasa Madya. Majalah Ilmiah Informatika Vol.3 No.3, Sept. 2012,. Fakultas Psikologi Universitas AKI Semarang.

Sopiah (2008). Perilaku Organisasi, Andi, , Andi, Yogyakarta.

Sugiyono (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV

Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulianti Diana, K.L.T (2011). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Jember.

Tischler, L. (2002). Linking Emotional Intelligence, Spirituality and Workplace Performance: Definitions, Models and Ideas for Research. Journal of Managerial Psychology. 17 (3): 203.

Wainaina, Iravo and Waititu (2014). Workplace spirituality as a determinant of organizational commitment amongst academic staff in the private and public universities in Kenya. International journal of academic research in business and social sciences.

Desember 2014, Vol. 4, No. 12. ISSN : 2222-6990

Wirawan, (2013). Kepemimpinan: Teori, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Wikipedia (2017). Sumber Daya Manusia. Diakses pada 9 september 2017. Diakses di https://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya_manusia

Zulkarnain dan Sherry (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagment terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Jurnal Psikologi Vol. 41 No. 1; Universitas Sumatera Utara.

Zohar, Danah, dan Marshal, Ian, (2005). Spiritual Capital: Memberdayakan SQ di Dunia Bisnis.Terjemahan Helmi Mustofa. Jakarta: Mizan Pustaka

Downloads

Published

2020-03-01

How to Cite

Shohib, M., & Hadi, C. (2020). Spiritualitas di tempat kerja dan keterikatan karyawan. Cognicia, 8(1), 54–68. https://doi.org/10.22219/cognicia.v8i1.13071

Issue

Section

Articles