THE EFFECT OF EMPLOYEE STOCK OPTION PLAN ON MARKET PERFORMANCE WITH FIRM PERFORMANCE AS INTERVENING VARIABLE

Authors

  • Rachel Laudya Widya Mandala Catholic University
  • Jesica Handoko Widya Mandala Catholic University

DOI:

https://doi.org/10.22219/jaa.v2i2.8976

Keywords:

Employee Stock Option Plan, ESOP, Kinerja Perusahaan, Kinerja Pasar

Abstract

Employee Stock Option Plan (ESOP) merupakan surat kontrak dimana perusahaan akan memberikan hak kepada karyawannya untuk dapat membeli saham perusahaan dengan harga dan waktu tertentu. Program ini merupakan bentuk kompensasi yang dapat memotivasi serta menyelaraskan tujuan yang dinginkan oleh pihak prinsipal dan agen. Adanya kesamaan tujuan utama yang ingin dicapai akan memudahkan perusahaan dalam upaya peningkatan kinerja pasar perusahaan. Hubungan pengaruh antara ESOP dan kinerja pasar dapat dimediasi oleh variabel kinerja perusahaan yang diukur dengan return on asset dan return on equity. Kinerja perusahaan dapat menjadi sebuah jembatan dalam menunjukkan adanya pengaruh ESOP terhadap kinerja pasar.

Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yakni laporan tahunan, dalam menguji dan menganalisis pengaruh ESOP terhadap kinerja pasar dengan kinerja perusahaan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan keseluruhan perusahaan yang menerapkan ESOP dari semua sektor yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2017. Sampel penelitian berjumlah 64 data sampel yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ESOP tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pasar perusahaan. ESOP tidak mempengaruhi kinerja perusahaan dengan pengukuran ROA namun memberikan pengaruh positif terhadap ROE. Dalam penelitian ini , kinerja perusahaan tidak mampu memediasi hubungan antara ESOP dan kinerja pasar

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2019-11-28

Issue

Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal Akademi Akuntansi (JAA)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2019 Rachel Laudya, Jesica Handoko

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Akademi Akuntansi is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 Authors who publish with this journal agree to the following terms:

    1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
    2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
    3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Jurnal Akademi Akuntansi dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International.

Penulis yang menerbitkan artikel di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  • Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak jurnal atas publikasi pertama dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah Lisensi Pengaitan Creative Commons yang memungkinkan orang lain untuk berbagi karya dengan pengakuan atas karya penulis dan publikasi awal dalam jurnal ini.
  • Penulis dapat masuk ke dalam pengaturan kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi karya jurnal yang diterbitkan (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau mempublikasikannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan publikasi awalnya di jurnal ini.
  • Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, di repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat mengarah pada pertukaran produktif, serta kutipan pekerjaan sebelumnya dan yang lebih besar (Lihat Pengaruh Akses Terbuka).