Digital minimalism sebagai upaya untuk meningkatkan kontrol diri pada karyawan generasi milenial
DOI:
https://doi.org/10.22219/procedia.v12i2.29581Keywords:
Self-control, digital minimalism, productivity, millennial generation , employeesAbstract
Low self-control causes many activities to use gadgets that are not focused on benefits. As an alternative solution, digital minimalism is here to direct the self-control of the millennial generation so they can maximize the function of gadgets in their work life. This study aims to find out how effectively digital minimalism can increase self-control in the millennial generation in the world of work. The method used in this study is a mixed method with a sequential exploratory strategy. The results of the study reveal that there is an influence of digital minimalism lifestyle on self-control in millennial generation employees. Employees with a digital minimalism lifestyle tend to show higher self-control compared to employees who do not adopt this lifestyle. Practically the results of this study can be used as a reference for increasing the productivity of millennial generation employees.
Rendahnya pengendalian diri menyebabkan banyak aktivitas penggunaan gadget yang tidak fokus pada manfaat. Sebagai alternatif solusi, digital minimalis hadir untuk mengarahkan pengendalian diri generasi milenial agar bisa memaksimalkan fungsi gadget dalam kehidupan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif digital minimalis dapat meningkatkan pengendalian diri generasi milenial di dunia kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode campuran dengan strategi eksplorasi sekuensial. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh gaya hidup minimalis digital terhadap pengendalian diri pada karyawan generasi milenial. Karyawan dengan gaya hidup digital minimalis cenderung menunjukkan pengendalian diri yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang tidak menerapkan gaya hidup tersebut. Praktisnya hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan generasi milenial.
Downloads
References
Achmad, R. W., Poluakan, M. V., Dikayuana, D., Wibowo, H., & Raharjo, S. T. (2019). Potret generasi milenial pada era revolusi industri 4.0. Focus Jurnal Pekerjaan Sosial, 2(2), 187-198. https://doi.org/10.24198/focus.v2i2.26241
Ali, M. (2014). Psikologi remaja; perkembangan peserta didik. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ambar, T. S. & Rosidah. (2018). Manajemen sumber daya manusia pendekatan teoretik dan praktik untuk organisasi publik. Yogyakarta: Gava Media.
Arifin, H., & Milla, M. (2020). Adaptasi dan properti psikometrik skala kontrol diri ringkas versi Indonesia. Jurnal Psikologi Sosial, 18(2), 179-195. https://doi.org/10.7454/jps.2020.18
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. (2015). Sikap manusia teori dan pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Cahyono, A. S. (2016). Pengaruh media sosial terhadap perubahan sosial masyarakat di Indonesia. textitPubliciana, 9(1), 140-157. urlhttps://doi.org/10.36563/publiciana.v9i1.79
Creswell, J. W. (2016). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Cummings, T.G. & Worley, C.G. (2014). Organizational development & change (10th ed.). United States of America: Cengage Learning.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heryatno, H., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Religiusitas Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 1(2), 2721-5725.
Hidayat, A. (2023). Uji Komparatif (Pengantar) (Non Parametris). Diambil kembali dari Statistikian.com. https://www.statistikian.com/2012/04/uji-komparatif-pengantar-non-parametris.html
Ivancevich, J. M. (2014). Organizational Behavior And Management :10Ed. United States of America: McGraw-Hill.
Kadir, A., Sjaharuddin, H., & Purnomo, S. H. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Organisasi dan Manajemen. 10 (1), 62-75. https://doi.org/ 10.17605/OSF.IO/JSPQ5
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi: Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.
Kuncoro, A. (2019). Revolusi Industri 4.0 dan Dampaknya Terhadap Perekonomian Indonesia. Harian Kompas. Edisi: Sabtu, 12 Januari 2019. Kolom Opini. Halaman 6. urlhttp://hariankompas.com//kolomopini//hal.6). Diakses pada tanggal 5 Juni 2019 jam 10:05
Langer, Julie & Feeney, Mary & Lee, Sang Eun. (2017). Employee Fit and Job Satisfaction in Bureaucratic and Entrepreneurial Work Environments. Review of Public Personnel Administration. 39. https://doi.org/10.1177/0734371X17693056
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Markman, K. D., & Guadagno, R. E. (2019). Digital minimalism: The effects of smartphone use reduction on time management, well-being, and personality. Current Psychology, 38(2), 704-714.
Maulana, Fahmi. (2023). Digital Minimalism Sebagai Respon Masyarakat Digital dalam Menghadapi Perkembangan Teknologi Digital. Thesis: UPI Repository. http://repository.upi.edu/id/eprint/102161
Mulyati, R., Himam, F., Riyono, B., & Suhariadi, F. (2019). Model Work Engagement Angkatan Kerja Generasi Millennial dengan Meaningful Work sebagai Mediator. Gadjah Mada Journal of Psychology (GAMAJOP) , 1(5), 34-49. https://doi.org/10.22146/gamajop.47964
Najoan, D. (2020). Memahami Hubungan Religiusitas Dan Spiritualitas Di Era Milenial. Educatio Christi, 1(1), 64-74. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:226126879
Newport, C. (2019). Digital minimalism: choosing a focused life in a noisy world. New York: Portfolio/Penguin.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rosa, N. M., & Hastings, S. O. (2018). Managing Millennials: Looking Beyond Generational Stereotypes. Journal of Organizational Change Management, 31(4), 920-930. https://doi.org/10.1108/JOCM-10-2015-0193
Sarafino, E. P., & Smith, T. W. (2014). Health psychology : biopsychosocial interactions (Eighth edition). Wiley.
Sari, D. P. (2023). Pemanfaatan Digital Minimalism Pada Era Teknologi Digital. Akrab Juara: Jurnal Ilmu-ilmu Sosial, 8(3), 264-270.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
Sulistyawati, D., Santosa, I., & Wahyudi, D. (2019). Respon Ruang Generasi Milenial Dalam Melakukan Aktivitasnya Akibat Pengaruh Teknologi Informasi. Diambil kembali dari lintar untar: https://lintar.untar.ac.id/repository/penelitian/buktipenelitian_10698002_7A280222163003.pdf
Suwardana, H. (2018). Revolusi Industri 4.0 Berbasis Revolusi Mental. Jurnal Ilmiah Teknik dan Manajemen Industri (JATI UNIK), 2(1), 109-118. https://doi.org/10.30737/jatiunik.v1i2.117
Twenge, J. M., & Campbell, W. K. (2018). The narcissism epidemic: Living in the age of entitlement. Atria Books.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muslimin Nulipata, Gilang Mukti Rukmana, Ahmad Malik Febrianto, Sephia Caesaria Attara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
