The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Organizational Climate
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i01.25456Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Climate, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership on employee performance with organizational climate as a mediating variable. The type of research used in this research is explanatory using a quantitative approach. The population of this study was employees of the Batu City Land Office. The sampling technique uses total sampling. The sample used was 50 respondents at the Batu City Land Office. The data collection method for this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study used path analysis using the SmartPLS software. The results of the study show that transformational leadership has a positive effect on employee performance; Transformational leadership has a positive effect on organizational climate; Organizational climate has a positive effect on employee performance.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Abdul Rouf. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 11 No. 1 Juni 2017: 134 – 147, 2(1), 1–5.
Asbari, M., Purwanto, A., & Budi, P. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah. Jurnal Produktivitas, 7(1), 62–69.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Evikasari, A. (2020). Analisa Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Batik Nur Hasida Sragen. 18(4), 315–326.
Gary Yukl. (2015). Leadership in Organizations. In Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents (Vol. 3, Issue April).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip.
Heriana, P., Wahyudi, W., & Chiar, H. M. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Khatulistiwa, 5(11), 1–10.
Hermanto. (2018). Iklim organisasi dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Pembangunan, 3(2), 1–11.
Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.
Jufrizen, Gultom, D., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment and Work Performance. Internasional Conference of Economic Studies, 1(1999), 179–186.
Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiolan, L. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja,Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(1), 1–15.
Laeli, R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pada Perilaku Inovatif Melalui Berbagi Pengetahuan Dan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT.Semarang Intermedia Pers). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang, 1–117.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2007). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.
Prawira, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasaman. Jurnal PPKn & Hukum, 14(1), 83–103.
Ria, M. F. (2020b). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Pertamina Cilacap.
Suwatno. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. (edisi I). Bumi Aksara.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim. Salemba Empat.
Wirawan. (2009). Budaya dan Iklim Organisasi. Salemba Empat.
Yasin, S. (2020). Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru. Media Manajemen Pendidikan, 3(2), 273. https://doi.org/10.30738/mmp.v3i2.5070
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (JAMANIKA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
