The Effect of Work Motivation and Knowledge Sharing on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable
(Study at the Investment Service and One-Stop Integrated Service in Probolinggo Regency)
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i02.27364Keywords:
Employee Performance, Job Satis, Knowledge Sharing, Work MotivationAbstract
This study aims to determine the effect of work motivation and knowledge sharing on employee performance with job satisfaction as a mediating variable. This research was conducted at the Investment and One Stop Service Office in Probolinggo Regency with a total of 50 respondents. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The sampling technique uses non-probability sampling with saturated sample techniques. Data collection is done by distributing questionnaires. The data analysis method used is path analysis using SmartPLS 3.0 software. The results of this study are work motivation and knowledge sharing has a significant effect on employee performance, work motivation, and knowledge sharing has a significant effect on job satisfaction, meanwhile, job satisfaction has no significant effect on employee performance, work motivation has no effect significant effect on employee performance through job satisfaction, and knowledge sharing has no significant effect on employee performance through job satisfaction.
Downloads
References
Afifah, T., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta). Jurnаl Аdministrаsi Bisnis (JАB), 47(1), 122–129.
Anggita, A., & Kawedar, W. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing dan Faktor Demografi terhadap Kinerja Pegawai. Diponegoro Journal of Accounting, 6(3), 381–392.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i3.13155
Fikri, F., & Laily, N. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Manajemen, 6.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Undip.
Goldwin, Rostina, C. F., Nazmi, H., Meilissa, & Zebua, E. V. U. (2019). “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manafaktur Dan Eksportir Sabun)”. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 4(1), 36–45.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Jamali, & Refi, T. M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Guru SMK Pasca Covid-19 di Aceh Timur. Jurnal EMT KITA, 6(1), 43–53. https://doi.org/10.35870/emt.v6i1.480
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 3(2), 236–245. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Kasmir. (2016). Manajemen SUmber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kurniawan, F. (2018). Pengaruh Knowledge Management dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1993). Motivasi dan Kepribadian. Jakarta Pusat: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Matzler, K., Renzl, B., Muller, J., Herting, S., & Moorac, T. A. (2008). Personality Traits and Knowledge Sharing. Journal of Economyc Psychology, 29(3).
Mukmin, A. S. A., Andesta, D., & Imiyah, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus : PT . Samhe Xiecai Indonesia). Jurnal Sistem Dan Teknik Industri, 2(3), 440–450.
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Pabrik Sepatu Di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen : JUMMA, 11(1), 41–51. https://doi.org/10.33508/jumma.v11i1.3949
Rachmaniah, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 5(03), 241–255.
Rifai, L., & Tjahjaningsih, E. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing dan Pemberdayaan terhadap Kinerja Pegawai dengan Intervening Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai KPP Pratama Semarang Candisari). Jurnal Ekonomika, 6(2), 262–279.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Robert, L. M., & Jackson, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Saragih, S. T. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior dan Inovasi TeknologiInformasi Terhadap Kinerja Karyawan diKawasanIndustri BIP. JSI: Jurnal Sistem Informasi (E-Journal), 9(1), 1186–1197. https://doi.org/10.36706/jsi.v9i1.4034
Sasongko, A. G., Hairudinor, & Syafari, M. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Mining Support Division PT Kaltim Prima. 10(1).
Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa MANajemen, 2(1), 42–54.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora, 6(2), 287109.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Maulina Yuniarti, Mursidi Mursidi, Ratya Shafira Arifiani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
