The Effect of Skills and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i03.22735Keywords:
Skill, Motivation, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This research aims to determine and analyze the effect of skills and motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at Industry Center Keripik Tempe Sanan Malang. This type of research used is explanatory research using a quantitative approach. This data collection technique used questionnaires with sampling technique used saturation sampling with 100 respondents. This data analysis technique used SEM-PLS. Based on the result of the analysis, employee performance, skills, and motivation are in the high category, while job satisfaction is in the satisfied category. Skills have a positive and significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. Skills have a positive and significant effect on job satisfaction. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Skills have an effect positive and significant on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. Motivation has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable.
Downloads
References
Alwan, H.I. & Djastuti, I. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada CV. Manfaat di Ambarawa). Diponegoro Journal Of Management, 7(4), 1–14.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Dharma, Y. (2017). The Effect of Work Motivation on the Employee Performance with Organization Citizenship Behavior as Intervening Variable at Bank Aceh Syariah. Emerald Reach Proceedings Series, I, 7–12.
Farisi et al. (2020a). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020b). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Garaika. (2020). Kompensasi, Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 28–41.
Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomin Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.
Hari, S. (2021). Pengaruh Keterampilan Komunikasi Kepala Sekolah dan Partisipasi Orang Tua terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri di SUB Rayon 01 Kabupaten Demak. ORBITH, 17(2), 88–97.
Hari, Sri. (2021). Pengaruh Keterampilan Komunikasi Kepala Sekolah dan Partisipasi Orang Tua terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri di SUB Rayon 01 Kabupaten Demak. ORBITH, 17(2), 88–97.
Joseph, C. N. & Likumahua, D. (2019). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pengrajin Gerabah di Negeri Ouw Kecamatan Saparua Kabupaten Maluku Tengah. Jurnal SOSOQ, 7(2), 41–56.
Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4.09(1), 611–628. https://doi.org/10.21512/bbr.v2i1.1144
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Knerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) UP3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348–354.
Lantara, I. W. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 146–155.
Latief, A. et al. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. Jupiis: Jusnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 11(2), 173–182.
Lengkong, F., Lengkong, V. P. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Tri Mustika Cocominaesa (Minahasa Selatan). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 281–290. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22361
Luhur, R. Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Pengawasan dan Pemeriksaan PT Bank Panin Tbk. Jurnal OE, VI(3), 327–344.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Malik, M. J. (2020). Pengaruh Skill dan Kompensasi terhadap Kinerja Bendahara Dana Bos melalui Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SDN dan UPT. SMPN Kota Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 47–58.
Malik, Muhlis Januar. (2020). Pengaruh Skill dan Kompensasi terhadap Kinerja Bendahara Dana Bos melalui Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SDN dan UPT. SMPN Kota Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 47–58.
Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moehariono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Nurcahyani, N. M. & Adnyani, I. G. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131
Parta, I. & Mahayasa, I. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 65–76.
Parta, I. W. G. I., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Keterampilan Kerja, Team Work, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada Art Shop Cahaya Silver di Celuk, Gianyar. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(1), 65–76. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1147
Qotrotul, R., Adnansyah, I., & Nugraha, N. M. (2021). The effect of skill s and d incentives on employee performance at RSUD Dr . Soekardjo Tasikmalaya. MBR (Management and Business Review), 5(1), 18–28.
Richard et al. (2018a). Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan terhadap Kepuasaan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238–3247.
Richard, G., Tewal, B., & Manajemen, J. (2018b). Pengaruh Profesionalisme dan Keterampilan terhadap Kepuasaan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3238–3247.
Robbins, P. S. & Judge, A. T. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. In Pearson Education Limited (17th Globa). Pearson Education Limited.
Saputra, A. et al. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z: Teori dan Penerapan. Zaida Digital Publishing.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Simanjutak, P. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta). Universitas PGRI Yogyakarta, 7(3), 660–673.
Sujarwo, A., & Wahjono. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Perilaku Inovatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada LKP Alfabank Semarang). INFOKAM, 13(1), 63–71.
Sukidi & Wajdi. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(2), 79–91.
Sukidi, & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 18(2), 79–91.
Syamsuri, A. & Siregar, Z. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP (Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2), 95–105.
Wahyudi, B. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Sulita.
