The Effect of Training on Employee Performance with Work Discipline as Mediating Variable at PT. PLN (Persero)
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v4i2.33635Keywords:
work discipline, employee performance, trainingAbstract
This study aims to examine the effect of training on employee performance mediated by work discipline. This study uses a quantitative and descriptive approach, with the PLS-SEM approach. The object of this research is PT. PLN (PERSERO) UP3 Jayapura with a population and sample of 70 employees. Data were analyzed using SmartPLS version 3.0 software. The results of this study indicate that Training has a significant effect on employee performance. Training has a significant effect on work discipline. Work discipline has a significant effect on employee performance. Work discipline can mediate between training and employee performance in full, which means that work discipline can strengthen the effect of training in improving employee performance.
Downloads
References
Abriola, L. (2020). Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh disiplin kerja pada PT. Cheil Jedang Indonesia Pasuruan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47-60.
Djastuti, I. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 6(4), 1-12.
Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 35-46.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 7(1).
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), 1-15.
Junianto, A. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Area Pelayanan dan Jaringan Kediri (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(01), 93-110.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, 2(1), 17-26.
Mazidah, N. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus di Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).
NURDIN, M. (2012). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT PLN (Perusahaan Listrik Negara) Persero Kota Malang (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Nurlaila. (2010). Pengertian indikator dan faktor yang mempengaruhi kinerja.
Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di biro pelayanan sosial dasar sekretariat daerah provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.
Ramadhan, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada karyawan Home Industri Kasur Lantai Jelia Di Bojonegoro) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240-248.
Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044-1054.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Sucipto, N., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja sebagai Mediasi Hubungan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).
Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.
TAHIR, R. A. Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perusahaan Listrik Negara Persero Ulp Jember Kota.
Wahyudi, W. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja. eCo-Buss, 4(2), 265-273.
Yant Akhlish, F. (2019). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta).
Yusnandar, W., & Nefri, R. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61-72.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Murni Ariyani Fesanlau, Uci Yuliati, Rizki Febriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
