The Influence of Work-Life Balance on Employee Performance with Perceived Organizational Support as a Moderating Variable
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v4i4.36842Keywords:
Work Life Balance, Perceived Organizational Support, Employee PerformanceAbstract
This study examines the impact of work-life balance and perceived organizational support on employee performance at PT. Cahaya Fajar Kaltim. Using a quantitative approach with purposive sampling, 70 employees were selected as respondents. Data were analyzed through moderated regression analysis (MRA) using SPSS 25. The results show that both work-life balance and perceived organizational support significantly influence employee performance. Additionally, perceived organizational support acts as a moderating variable, strengthening the relationship between work-life balance and employee performance. Key findings include good work-life balance and perceived organizational support are associated with high employee performance, work-life balance has a significant positive effect on employee performance, and perceived organizational support enhances the effect of work-life balance on performance.
Downloads
References
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.
Febriantoro, K. & Juariyah, L. (2018). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional (Perceived Organizational Support) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tata Usaha Dan Keuangan Pabrik Gula Kebon Agung Malang Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Universitas Negeri Malang
Edison, Emron, Yohny Anwar, and Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. 1st ed. Bandung: Alfabeta.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Huda, Samsul, and Rahmat Abdullah. 2022. “PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA YANG DI MEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN HOTEL HARPER YOGYAKARTA.” Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung 9(1): 21–30. https://journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/72 (February 7, 2023).
Iii, B. A. B., Populasi, A., & Penelitian, S. (2011). Ninoy Yudhistya Sulistiyono, 2013 Gambaran Asupan Zat Gizi Dan Aktivitas Fisik Mahasiswa Ilmu Keolahragaan Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu 19. 19–29.
Korry, D. I. (2017). Pengaruh status kerja ibu rumah tangga terhadap coping stress. Repository Unika Sogijapranata, 36–44. http://repository.unika.ac.id/id/eprint/14757
Lewis, S., & Beauregard, T. A. (2018). The meanings of Work-Life Balance: A cultural perspective.
Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 9, 2117.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Revisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Negara, M, Y, P. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Novrianti, D. P., & Jumaren, J. (2019). Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Fasilitas Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 14(1), 37–45.
Pamela, N. (2021). Analasis Work Life Balance (WLB) Pada PT. Vadhana Internasional Di Duri. Skripsi. Universitas Islam Riau Pekanbaru.
Puspitasari, I. H (2020). Pengaruh Dimensi Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT.GARAM (Persero)
Permana, Y. S. W., & Mujanah S. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasional Dan Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Di Bank Jatim. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. ISSN 2540-959X.
Rondonuwu, F, A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Universitas Sam Ratulangi. ISSN 2338-9605
Rosidi, M., & Mujiasih (2022). Pengaruh E-Training, E-Leaderhsip Dan Work Life Balance Terhadap Employee Performance Pada Masa Covid-19. Universitas Panca Sakti Bekasi. ISSN 2808-9391
Sari, N. K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. 7(1), 120–128.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai : Teori Pengukuran Dan Implikasi. Yogyakarja: Graha Ilmu.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Pancasakti, Tegal. ISSN 1978-2586
Sugiyono. (2018). Pengaruh Pendekatan Keterampilan Taktis Terhadap Ketepatan Smash Bulutangkis Di SMA Muhammadiyah 1 Kota Pontianak. 32–41.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 1Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 10(2021), 219–232.
Wirawan, K, E., Bagia, I, W., & Susila, G, P, A. (2019) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Pendidikan Ganesha, Singaraja. ISSN 2476-8782
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Bogor: In Media
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Faris, Aniek Rumijati, Fika Fitriasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
