Effect of Job Satisfaction, Employment Conflict and Organizational Commitment on Employee Performance

Ariefah Sundari; Ahmad Yani Syaikhudin; Mohamad Rani

doi:10.22219/jamanika.v5i1.39739

Authors

Ariefah Sundari universitas islam darul ulum
Ahmad Yani Syaikhudin
Mohamad Rani

DOI:

https://doi.org/10.22219/jamanika.v5i1.39739

Keywords:

job satisfaction, work conflict, organizational commitment, employee performance

Abstract

This research aimed to find the effect of job satisfaction, work conflict, and organizational commitment on the performance of the population control and family planning office employees in Lamongan Regency. This research uses independent variables: job satisfaction, work conflict, and organizational commitment. The dependent variable is employee performance. The sampling technique used is the saturated sampling technique. The data collection was carried out by distributing questionnaires to office employees as many as 54 questionnaires. This study uses a validity test, reliability test, and multiple linear regression analysis, by testing the F statistical hypothesis test, t statistical test, and proving dominance. The results of the study indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work conflict has a positive and significant effect on employee performance, and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Among job satisfaction, work conflict and organizational commitment are the dominant variables affecting the population control and family planning office employees in the Lamongan regency in the job satisfaction variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amelia, R. F., Febriani, R., & Sa’diyah, C. (2022). The Effect of Islamic Leadership on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. Jamanika (Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan), 2(04), 359–366. https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i04.23805

Akbar, A., al Musadieq, M., & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Pelindo Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2)

AY Syaikhudin, A Sundari, AF Rozi (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sunan Drajat Lamongan (J-MACC: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 6 (2), 227-235

Azizah. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja,Kompensasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan PT. Eta Indonesia.

Benjamin Bukit, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 11.

Bintoro, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Gava Medika.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori-teori Pengurusan Sumber Manusia)

Edison, A. K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Elin Lestari, Edward, Sumarni (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Keorganisasian Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kota Jambi (Jurnal Dinamika Manajemen) 12(3), 110-117.

Erika setyanti Kusumaputri. (2018). Komitmen pada Perubahan Organisasi (Perubahan Organisasi dalam Perspektif I... - Google Books. Retrieved August 6, 2021

Faradillah, W. Z., Maslichah, & Afifudin. (2022). Pengaruh Pemanfaatan Media Sosial, Modal Usaha, Dan Pemahaman Akuntansi Terhadap Keberlanjutan Bisnis Umkm Di Masa Pandemi Covid-19 Di Kota Batu. E-JRA Vol. 11 No. 03 Februari 2022 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Malang, 11(04), 62–76.

Fitrah, M. (2018). Metodologi Penelitian : penelitian Deskriptif Tindakan Kelas & Studi Kasus. Jejak Publisher, 234. Dapat di akses di link: https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_penelitian_penelitian_kualita/UVRtDwAAQBAJ?hl=id &gbpv=1&dq=subjek+dan+objek+penelitian&pg=PA151&printsec=frontcover

Gianti Tri Lestaria, Majang Palupi (2023) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Universitas Pancasakti Tegal). (Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen) 02(03). 272-289.

Gomes, F. C. (2017). Manajemen Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Andi Yogya.

Gujarati, D. N. (2004). Basic Econometrics 4th Edition. In Tata McGraw-Hill.

Hanke. J. E, W. D. (2005). Bussines Forecasting (9th Editio). Pearson Prentince Hall.

Harun Samsuddin. (2018). kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan kepuasan kerja terhadap karyawan CV Karya Gemilang Universitas Kristen Petra, Surabata. https://www.academia.edu/42283076/Buku_Metodologi_Penelitian

Hussein Fattah. (2017, November). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai - Google Books. Retrieved August 7, 2021, from Penerbit Elmatera (Anggota IKAPI)

Imam Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indrasari, Dr. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.

Krisnawati, S., & Lestari, Y. T. (2018). Stres Kerja Dan Konflik Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 287– 294

Kristiana, Ria Marginingsih (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Dasa Windu Agung. (Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan) 2(1). 122-128.

Latief, A., Syardiansah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan Cabang Langsa. J-EBIS (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 4(1), 52–65.

Meithiana, I., & Ansory, H. A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mila Badriyah. (2017). manajemen sumber daya manusia (kedua). Bandung: Pustaka setia.

Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. At-Tawassuth: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 66–88.

Pratami, A. P., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PD. Pasar Jaya)

Priansa, D. J. (2018). Perencanaa dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Prof. Dr. Ir. Raihan Rasjidi, M. S. (2017). Buku Metodologi Penelitian. Retrieved from

Purwaningsih, R. (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta

Ratih Mukasyahayati. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Tunas Bestari Surabaya.

Robert Kurniawan, B. Y. (2016). Analisis Regresi (dasar dan penerapannya dengan R). Jakarta: Kencana.

Rois Arifin, A. K. (2017). Budaya dan perilaku organisasi. Malang: Instrans Publising.

Suardi (2020) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (Menara Ekonomi, VI(1), 96-102.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Cv.Alfabeta.

Surya Dharma. (2018). manajemen kinerja (kesatu). Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Triwiyanto, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Retrieved August 6, 2021, from Rajawali Press website: https://ptki.onesearch.id/Record/IOS7407.slims-11596

Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Sres dalam Organisasi (Dr. H Akdon, Ed.). Bandung: Alfabeta.

Wirawan. (2016). Konflik dan Manajemen Konflik Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humaika.