Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan hidup pada buruh garmen perempuan di Cicurug Kabupaten Sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.22219/jipt.v8i2.10751Keywords:
Garment labours, Job stress, Life satisfaction, Women.Abstract
Objektif: Banyaknya industri pengolahan garmen yang ada di Cicurug, Kabupaten Sukabumi membuat sebagian besar perempuan di sana bekerja di pabrik garmen. Salah satu masalah pekerjaan yang dialami oleh buruh di Cicurug adalah target kerja dan jam kerja yang berlebihan. Masalah tersebut sering menjadi pemicu stress sehingga terkadang berdampak pada kepuasan hidup terutama pada buruh garmen perempuan yang sudah menikah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja terhadap kepuasan hidup pada buruh garmen perempuan di Cicurug, Kab. Sukabumi.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur stres kerja dari Parker dan DeCotiis (1983) dan untuk mengukur kepuasan hidup dari Diener dan Pavrot (dalam Diener, 2008). Sampel penelitian ini adalah 152 buruh garmen perempuan yang sudah menikah. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah accidental sampling. Metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana.
Temuan: Hasil pengolahan data menujukkan bahwa stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan hidup buruh garmen di Cicurug, Kab. Sukabumi. Penelitian ini menemukan bahwa sebagian besar responden buruh garmen wanita memiliki tingkat stress kerja yang rendah dan tingkat kepuasan hidup yang juga rendah.
Kesimpulan: Hipotesis penelitian diterima.
Downloads
References
Adam, A. (2018, Desember 3). Tangan dan Kaki Terikat: Buruh Perempuan di Cakung Dilarang Hamil. Dipetik Desember 3, 2018, dari tirto.id: https://tirto.id/tangan-dan-kaki-terikat-buruh-perempuan-di-cakung-dilarang-hamil-daRr
Aini, N. (2017, Desember 19). Pekerja Pabrik Garmen Ketakutan Saat Hamil, Ini Alasannya. Dipetik 12 03, 2018, dari Republika.co.id: https://www.republika.co.id/berita/nasional/hukum/17/12/19/p174ky382-pekerja-pabrik-garmen-ketakutan-saat-hamil-ini-alasannya
Anjani, R. (2017, Januari 4). Pekerja Wanita Lebih Mudah Stres Dibanding Pria, Ini Penyebabnya. Dipetik November 24, 2018, dari Wolipop: https://m.detik.com/wolipop/work-and-money/d-3387873/pekerja-wanita-lebih-mudah-stres-dibanding-pria-ini-penyebabnya
Creswell, J. W. (2012). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Deny, S. (2015, Oktober 15). BKPM: Industri Tekstil Jadi Andalan Penyerapan Tenaga Kerja. Dipetik Oktober 22, 2018, dari Liputan6: https://www.liputan6.com/bisnis/read/2340688/bkpm-industri-tekstil-jadi-andalan-penyerapan-tenaga-kerja
Diener, R. B. (2008). Material wealth and subjective well-being. Portland State University, 307-322.
Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. A., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal od Personality Assessment, 49(1), 71-75.
Felanny, F., & Moerkardjono, S.R. (2013). Hubungan stres kerja dan kepuasan kerja pada karyawan perusahaan X. Jurnal NOETIC Psychology, 3 (2), 196-207.
Gibson, M. K., & Papa, M. J. (2000). The mud, the blood and the beer guys: Organizational osmosis in blue-collar work-groups. Journal of Applied Communication Research, 28, 68-88.
Handayani, M. T. (2016). Karakteristik Dinamis Peran Ganda Pekerja Wanita di Sektor Informal. Agrineca, 17, 13-24.
Hasibuan, H. M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hurlock, E. B. (1991). Psikologi Perkembangan : Suatu Pendekatan Sepanjang Rentang Kehidupan. Jakarta: Erlangga.
Jost, J. T. (2010). Social Justice: History, Theory, and Research. Dalam J. T. Jost, Social and Psychological Bases of Ideology and System Justification (hal. 1122-1165). New York: Stanford.
Karolus, A. (2017). Buruh Kontrak di Sukabumi. Diunduh Oktober 28, 2018, dari http://majalahsedane.org/sistem-kerja-kontrak-mendung-menggelayut-di-sukabumi/
Kumar, R. (2011). Methodology 3 rd ed. Los Angeles: Sage.
Maimunah, M. A. (2008). Kesadaran tentang Perlindungan Kesehatn Reproduksi: Kasus Buruh Perempuan di Kawasan Berikat Nusantara (KBN) Tanjung Priok. Dalam A. A. Mundayat, E. Agustini, K. Sukesi, & M. A. M, Bertahan Hidup di Desa atau Tahan Hidup di Kota: Balada Buruh Perempuan (hal. 67-104). Jakarta: Women Research Institute.
Mundayat, A. A. (2008). Moral Ekonomi Perempuan Pabrik: Dinamika Kehidupa di Tempat Kerja. Dalam A. A. Mundayat, E. Agustini, K. Sukesi, & M. A. M, Bertahan Hidup di Desa atau Tahan Hidup di Kota: Balada Buruh Perempuan (hal. 1-33). Jakarta: Women Research Institute.
Mutiu, S. (TT). The Relationship between Stres Kerja and Kepuasan Hidup among Non-Academic University Staffs. Department of Psychology, International Islamic University Malaysia.
Naseem, K. (2018). Job Stress , Happiness and Life Satisfaction: The Moderating Role of Emotional Intelligence Empirical Study in Telecommunication Sector Pakistan. Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 4(1), 7-14.
National Safety Council. (2003). Manajemen Stres. (P. Widyastuti, Penerj.) Jakarta: EGC.
Nursalikah, A. (2016, November 02). Buruh Pabrik di Sukabumi 70 Persen Perempuan. Dipetik Oktober 28, 2018, dari Republika.co.id: https://www.republika.co.id/berita/nasional/daerah/16/11/02/og08dp366-buruh-pabrik-di-sukabumi-70-persen-perempuan
Perbedaan tekstil dan garmen. (2017, September 27). Diunduh Oktober 24, 2018 dari http://www.jalakapas.com/?p=434
Parker, D. E., & DeCotiis, T. A. (1983). Organizational Determinants of Stres Kerja . Organizatioal Behavior and Human Performance, 32, 160-177.
Pratiwi, P. S. (2016, November 24). Buruh Pabrik Garmen Sering Alami Kekerasan Seksual . Dipetik Desember 4, 2018, dari CNN Indonesia: https://www.cnnindonesia.com/nasional/20161124152933-20-175048/buruh-pabrik-garmen-sering-alami-kekerasan-seksual
Primastika, W. (2018, Desember 3). Eksploitasi Kerja Kontrak Melanggengkan Pelecehan Seksual. Dipetik Desember 3, 2018, dari tirto.id: https://tirto.id/eksploitasi-kerja-kontrak-melanggengkan-pelecehan-seksual-daRV
Qudsyi, H., Novitasari, R., Fakhrunnisak, Ambarito, T. P., & Yudhani, E. (2015). Kepuasan Hidup Orang yang Bekerja Ditinjau dari Faktor Pribadi, Pekerjaan, dan Pasangan (Kepuasan Hidup). Makalah Seminar Nasional UII 2015, 1-16.
Radar Sukabumi. (2018, Juli 21). BPS Sebut Angka Kemiskinan Menurun. Diunduh Oktober 24, 2018, dari Radar Sukabumi: https://radarsukabumi.com/2018/07/21/bps-sebut-angka-kemiskinan-menurun/
Ridwan. (2017, Januari 7). Sukabumi Menyimpan Potensi Besar untuk Kawasan Industri. Diunduh Oktober 23, 2018, dari http://m.industry.co.id/read/2314/sukabumi-menyimpan-potensi-besar-untuk-kawasan-industri
Sakti, D. (2018, Agustus 24). Parah! Buruh PT Dosan Sukabumi Disetrika Atasan. Dipetik Desember 4, 2018, dari Pojokjabar.com: https://jabar.pojoksatu.id/sukabumi/2018/08/25/parah-buruh-pt-dosan-sukabumi-disetrika-atasan/
Weiten, W., & Lloyd, M. A. (2006). Psychology Applied Modern Life: Adjustment in The 21st Century. California: Thomson Higher Education.
Wusana, S. W., Widyawati, V., & Pratiwi, M. I. (2018). Pelecehan Seksual dan Pengabaian Hak Maternitas pada Buruh Garmen. Jakarta: Perempuan Mahardhika.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan agree to the following terms:
- For all articles published in Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, copyright is retained by the authors. Authors give permission to the publisher to announce the work with conditions. When the manuscript is accepted for publication, the authors agree to automatic transfer of the publishing right to the publisher.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
