The Influence of Job Stress on Employee Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v4i4.36981Keywords:
Job Stress, Job Satisfaction, Turnover IntentionAbstract
The purpose of this research is to determine and analyze job stress, job satisfaction, and employee turnover intention levels, the influence of job stress on employee job satisfaction, the influence of job stress on turnover intention, the influence of satisfaction on turnover intention, and whether job satisfaction can mediate the influence of job stress on turnover intention. This research was conducted on J&T Malang City employees with 100 respondents using non-probability sampling. Data collection uses questionnaires. The data analysis technique uses path analysis and the SPSS 25 program. The results of this study show that job stress shows low results, high job satisfaction, and low turnover rates. There is an influence of job stress on turnover intention, job stress has no effect on job satisfaction, job satisfaction has no effect on turnover and job satisfaction does not mediate job stress on turnover intention.
Downloads
References
Amalia, M. D. (2018). Terhadap Turnover Intention Karyawan Di Pt Mirota. Journal Manajemen Bisnis Indonesia, 13(2), 106–117. https://journal.student.uny.ac.id/ojs/index.php/jmbi/article/view/12895/0
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. (2017). Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama.
Ardianto, R., & Bukhori, M. (2021). Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(01), 89–98. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i01.71
Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1), 23–38. https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Gunawan, E., Sukmawati, A., & Vitayala, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Divisi News Gathering Mnc Media). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 11(3), 263. https://doi.org/10.20473/jmtt.v11i3.11338
Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66. https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Izzah, W. I., Kurniati, R. R., & Krisdianto, D. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Tingkat Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jiagabi, 10(2), 189–195.
Komariah, S., Sukmawati, A., & Kuswanto, S. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Antara Gaya Kepemimpinan Dan Turnover Intention: Studi Kasus Pada Hotel Di Bogor. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(1), 34–43. https://doi.org/10.17358/jabm.7.1.34
Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
Noeary, S. A., Purnomo, A. K., & Waruwu, F. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 31–40. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.2752
Noerchoidah, N. (2020). Turnover Intention Karyawan: Pengaruh Budaya Organisasi, Organizational Justice dan Kepuasan Kerja. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(2), 290. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2020.v14.i02.p12
Prasetio, A. P., Martini, E., & Mawaranti, R. P. (2018). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Pengelolaan Tingkat Turnover Intention Pada Karyawan Puskesmas Jasinga, Bogor. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 165. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1250
Putra, D. M. B. A., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4045. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p02
Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1267–1278. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1267-1278
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12 b). S. Empat, Ed.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour. Salemba Empat.
Sari, A. P., Hermawan, A., & Affandi, M. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Karyawan Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus: Restoran). Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 6(2), 258–268. https://doi.org/10.17358/jabm.6.2.258
Sugiyono. (2008). Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Prenada Media Group.
Yuliantoro, S. E., Wahyudi, A., & Suprayitno. (2019). Analisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi kasus pada karyawan SMK Leonardo Klaten). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 356–369. http://jurnal.unissula.ac.id/index.php/kimue/article/view/9874
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Thiyo Wicaksana, Muhammad Jihadi, Khusnul Rofida Novianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
