The Influence of Work Motivation and Workload on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v2i02.21964Keywords:
Work Motivation, Workload, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine whether work motivation and workload have an influence on employee performance with job satisfaction as a mediating variable on CV. Indah Cemerlang Singosari. The type of research used in this research is the quantitative method. While the data analysis technique used is the Partial Least Square – Structural Equational Model (PLS-SEM). The sample in this study were all employees of the production division at CV. Indah Cemerlang Singosari, totaling 44 people using a saturated sampling technique. Based on the result of research that has been carried out using the Partial Least Square – Structural Equational Model (PLS-SEM), shows that work motivation has a significant effect on job satisfaction. While the workload has no significant effect on job satisfaction. Work motivation and job satisfaction have no significant effect on employee performance. Workload has a significant effect on employee performance. Job satisfaction does not mediate the effect of work motivation and workload on employee performance.
Downloads
References
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Anjani, I., Hasanah, K., & Kadi, D. C. A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Kantor Satpol PP Kabupaten Madiun).
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Bangun, Wilson. (2012). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Erlangga
Dessy, F., & Sanuddin, P. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Psikologia: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 11(3), 123–128. https://doi.org/10.32734/psikologia.v11i3.15782
Eko Widodo, Suparno. 2015. "Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia". Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Indra, A. A. dan S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bappeda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtasaya (JRBMT), 3, 22.
Koesmono, H. T. (2014). The Influence of Organizational Culture, Servant Leadership, and Job Performance Through Work Motivation as Moderating Variables for Lecturers in Economics and Management of Private Universities in East Surabaya. Educational Research International, 3(4), 25–39. http://www.hindawi.com/journals/edri/
Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Pt . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 2–8.
Mahendrawan, I. G., & Ayu, D. I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja PT. Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3936–3961.
Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 11. https://doi.org/10.36339/jaspt.v5i1.396
Mangkunegara, A.A.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Bandung). Remaja Rosdakarya.
Melati, P., Yo, P., Bagus, I., & Surya, K. (2015). Putu Melati Purbaningrat Yo 1 Fakultas Ekonomi Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(5), 1149–1165.
Muhammad, S. R., Adolfina, & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 4(1), 45–055.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nadhiroh, U. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating pada Koperta Langgeng Mulyo Ngancar Kediri. 61–77.
Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 7(1), 1–9.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Putra, A.S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi. Institut Pertanian Bogor.
Rizkayani, N. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi Kompensasi dan dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1, 151–164. https://doi.org/10.5281/zenodo.1174938
Rolos, J., Sambul, S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 4(1), 128–137.
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Sutrisno, E.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.
Wiryang, A. S., Koleangan, R., Ogi, I. W. J., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 991–1000. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.23195
Zulaikha, I., & Parmin, P. (2019). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pelaksana PNS dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kesekretariatan Panwascam di Kabupaten Kebumen). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 1(1), 101–109. https://doi.org/10.32639/jimmba.v1i1.400
