The Effect of Workload on Employee Performance with Work Stress as an Intervening Variable
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v3i03.29329Keywords:
employee performance, workload, work stressAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of workload on employee performance with work stress as an intervening variable at the Department of Trade Department of Malang City's Diskopindag. This research is explanatory research. The research population consisted of 30 employees at the Department of Industry and Trade Cooperatives of Malang City. Sampling using total sampling so that the entire population is used as a research sample of 30 employees. The data collection technique is a questionnaire. The data analysis technique used is path analysis with the Structural Equation Modeling (SEM) method which is operated using smartPLS 4.0. The results of the study prove that workload has a significant effect on employee performance, workload has a significant effect on work stress, work stress has a significant effect on employee performance and workload has a significant effect on employee performance with work stress as an intervening variable.
Downloads
References
Agastya, P. Y., & Satrya, I. H. (2018). Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Di Dinas Perhubungan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(8), 4570.
Diana, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Housekeeping Departement Pada Hotel Bintan Lagoon Resort. Jurnal Manajemen Tools, 53(9), 193–205.
Koesomowidjojo, S. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Mahawati, E. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Yayasan Kita Menulis.
Mahfudz. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi sales consumer PT Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk. Jurnal Eksekutif, 51–75.
Mangkunegara, A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama.
Moorhead, G; Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Salemba Empat.
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112.
Parasian, C. S., & Adiputra, I. G. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 922.
Puspitasari, D. A., Indriati, I. H., & Basri, A. I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Karyawan. Investasi: Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–8.
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.
Rifani, Nadella Kamalia; Djamil, M. (2022). The Effect of Workload and Work Discipline on Nurse Performance with Work Stress as an Intervening Variable. International Journal of Future Studies.
Rivai, V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Press.
Rizki, M., Natasha, C., Saputra, E. K., & Abriyoso, O. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tanjungpinang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 8894–8899.
Robbins, SP; Judge, T. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P, J. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Sani, A. M. (2010). Metodologi Riset Sumber Daya Manusia. UIN-MALIKI PRESS.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83–98.
Tarwaka; Solichul; Sudjaeng. (2004). Ergonomi : untuk keselamatan, kesehatan kerja dan produktivitas. UNIBA
PRESS.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Zulmaidarleni, Z., Sarianti, R., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Stres Kerja Pada Pegawai Kantor Kecamatan Padang Timur. Jurnal Ecogen, 2(1), 61.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Trin Kamalia Yuli, Sandra Irawati, Immanuel Mu'ammal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
