The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. PLN (Persero) UP 3 Malang ULP Kepanjen
DOI:
https://doi.org/10.22219/jamanika.v4i01.32533Keywords:
employee performance, organizational commitment, job satisfactionAbstract
This research aims to analyze the influence of organizational commitment on employee performance at PT. PLN (Persero) UP 3 Malang ULP Kepanjen with job satisfaction as a moderating variable. This research is of the type of explanatory research and is quantitative. The number of respondents in this research was 50 respondents and the data analysis used was using a range of scales, Partial Least Square (PLS), and Hypothesis Testing (Bootstrapping). The research results show that job satisfaction does not moderate the influence of organizational commitment on the performance of PT employees. PLN (Persero) UP 3 Malang ULP Kepanjen.
Downloads
References
Abdulloh, (2006) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of contro, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak Semarang Barat”. Tesis, Undip: Semarang
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1-15.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Ainsworth, M. Smith, N. Millership, A. (2007) Managing Performance Managing People, Pengalih Bahasa Indonesia: Tanto Supryanto. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer,
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares, Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.2.9 Untuk Peneliti.(Edisi 3)
Hasibuan, M. (2002). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasni Dyah Kurniawati Amin Wahyudi. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komiten Organisasional Terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 9 (1), 2015
Indrasari Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Indomedia Pustaka
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi Mengembangkan Prilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di tempat kerja. Bandung: Bandung Alfabeta
Kreitner Robert. Kinicki Angelo. (2014). Prilaku Organisasi: Organization Behavior Buku 1. Jakarta : Salemba Empat
Majid Abdul, Hakim Adi Lukman, Assadam Elvina. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Kebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia) 5 (1), 9-16, 2021
Monica Damayanti, M. D. I. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
Pangarso. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Rahayu Ade Tri. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang, 2020
Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaltrabu Indah Tour dan Travel Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 24-29.
Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN
Sopiah. (2008), Perilaku Organisasi, CV. Andi offset, Yogyakarta.
Sudaryo, Yoyo., Agus Wibowo, Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Stephen P, Robbins. (2015). Manajemen Jilid 1 Ed 10. Jakarta: Erlangga
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Renanda Riska Aprilia, Sandra Irawati, R. Iqbal Robbie
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
