The Effect of Organizational Commitment on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT. PLN (Persero) UP 3 Malang ULP Kepanjen

Authors

  • Renanda Riska Aprilia Universitas Muhammadiyah Malang
  • Sandra Irawati Universitas Muhammadiyah Malang
  • R. Iqbal Robbie Universitas Muhammadiyah Malang

DOI:

https://doi.org/10.22219/jamanika.v4i01.32533

Keywords:

employee performance, organizational commitment, job satisfaction

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational commitment on employee performance at PT. PLN (Persero) UP 3 Malang ULP Kepanjen with job satisfaction as a moderating variable. This research is of the type of explanatory research and is quantitative. The number of respondents in this research was 50 respondents and the data analysis used was using a range of scales, Partial Least Square (PLS), and Hypothesis Testing (Bootstrapping). The research results show that job satisfaction does not moderate the influence of organizational commitment on the performance of PT employees. PLN (Persero) UP 3 Malang ULP Kepanjen.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdulloh, (2006) ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of contro, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor pelayanan pajak Semarang Barat”. Tesis, Undip: Semarang

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1-15.

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.

Ainsworth, M. Smith, N. Millership, A. (2007) Managing Performance Managing People, Pengalih Bahasa Indonesia: Tanto Supryanto. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer,

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.

Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares, Konsep, Teknik, Dan Aplikasi Menggunakan Program Smartpls 3.2.9 Untuk Peneliti.(Edisi 3)

Hasibuan, M. (2002). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasni Dyah Kurniawati Amin Wahyudi. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komiten Organisasional Terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 9 (1), 2015

Indrasari Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Indomedia Pustaka

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi Mengembangkan Prilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di tempat kerja. Bandung: Bandung Alfabeta

Kreitner Robert. Kinicki Angelo. (2014). Prilaku Organisasi: Organization Behavior Buku 1. Jakarta : Salemba Empat

Majid Abdul, Hakim Adi Lukman, Assadam Elvina. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Kebagai Variabel Moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia) 5 (1), 9-16, 2021

Monica Damayanti, M. D. I. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Pangarso. (2016). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Rahayu Ade Tri. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Moderasi. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang, 2020

Sanjaya, F. A. (2020). Pengaruh Budaya Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kaltrabu Indah Tour dan Travel Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 4(1), 24-29.

Sianipar, A. R. B., & Haryanti, K. (2014). Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi CV. X. Psikodimensia, 13(1), 98.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIEYKPN

Sopiah. (2008), Perilaku Organisasi, CV. Andi offset, Yogyakarta.

Sudaryo, Yoyo., Agus Wibowo, Nunung Ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV. Andi Offset

Stephen P, Robbins. (2015). Manajemen Jilid 1 Ed 10. Jakarta: Erlangga

Downloads

Published

2024-03-29

Issue

Section

Articles